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發(fā)布時(shí)間:2024-09-11 03:19:08    發(fā)布人:銳勝人力資源     瀏覽次數(shù):255次

企業(yè)降低社保成本的4大方法

降低社保成本“四大方法”

   根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以,不斷傳出中小微企業(yè)呼喊社保成本太高,打掉利潤的呼聲。


企業(yè)社保成本較高現(xiàn)狀企業(yè)社保成本問題

   一方面很多企業(yè),覺得購買社保增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),為本來利潤率不高的企業(yè),雪上加上,侵蝕利潤。

  《中國企業(yè)社保白皮書》顯示,有53%受訪企業(yè)人力成本占總成本比重超30%,有16.27%的受訪企業(yè)人力成本占總成本比重高達(dá)50%以上。保連續(xù)第6年對中國企業(yè)社?,F(xiàn)狀發(fā)布的報(bào)告。

   在連續(xù)幾年的調(diào)查中,白皮書發(fā)現(xiàn),“成本過高”長期穩(wěn)距企業(yè)社保難題之首,許多企業(yè)呼吁在加強(qiáng)合規(guī)監(jiān)管的同時(shí),進(jìn)一步推進(jìn)社保政策方面的減費(fèi)降負(fù)。

   另一個(gè)方面,企業(yè)通過各種非法途徑,不給員工購買社保,將來原來退休步入社會(huì),老無所依,造成社會(huì)矛盾和國家負(fù)擔(dān)。那有沒有一些合理合法的方法,降低企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)成呢?


合法降低社保四大法合法降低社保4大法

   通過這4大方法,可以切實(shí)幫助企業(yè)合法降低社保成本,實(shí)現(xiàn)利潤倍增。沒有用過這些方法的廣大中小微企業(yè)不妨試一試

第1大法:巧用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包

勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、分包實(shí)質(zhì)上也是改變企業(yè)和勞動(dòng)者的用工關(guān)系,把勞動(dòng)關(guān)系變成合作關(guān)系。

這個(gè)辦法能規(guī)避一些企業(yè)的社保問題(建立自己的社保防火墻),我本身不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,我把勞務(wù)部分全部分包給一些小建筑公司,然后通過支付勞務(wù)費(fèi),取得勞務(wù)發(fā)票方式列支成本。

第2大法:使用非全日制用工,雇傭返聘退休人員、實(shí)習(xí)生

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。

換言之,公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同。企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生,不屬于勞動(dòng)合同,屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議),不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第3大法:通過靈活用工解決

靈活用工其實(shí)是本質(zhì)是企業(yè)和勞動(dòng)者之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,社保是勞動(dòng)關(guān)系的隨附義務(wù),沒有勞動(dòng)關(guān)系就不存在社保問題,靈活用工是建立在企業(yè)和勞動(dòng)者合作關(guān)系上,是一種勞務(wù)關(guān)系。

這種用工行為普遍適用于現(xiàn)在的新興行業(yè),外賣員、網(wǎng)紅直播、咨詢講師、網(wǎng)約車司機(jī),這些行業(yè)的特點(diǎn)人員分散、流動(dòng)性大、按工作量計(jì)收入,和企業(yè)的關(guān)系也不是嚴(yán)格意義上的管理和被管理的關(guān)系,更類似于合作關(guān)系,所以這種方式避免用工企業(yè)的社保難題。

為了配合這個(gè)業(yè)務(wù),大量的委托代征平臺(tái)誕生,它們是建立在用工企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一個(gè)橋梁。

第4大法:采用國家鼓勵(lì)的機(jī)器換人政策

機(jī)器換人,是不錯(cuò)的降低社保選擇,一方面不用購買社保,另一方面還可以享受諸多的稅收優(yōu)惠政策(不考慮研發(fā)成本)。

各地政府視機(jī)器人產(chǎn)業(yè)為戰(zhàn)略性行業(yè),啟動(dòng)相關(guān)政策和補(bǔ)貼以支持企業(yè)采用機(jī)器人,促進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

政府的產(chǎn)業(yè)政策可能促使企業(yè)使用機(jī)器人,其中就包括針對機(jī)器人的補(bǔ)貼。在使用機(jī)器人的調(diào)查企業(yè)中,15%的公司承認(rèn)獲得補(bǔ)貼。

   

上述4個(gè)方法,旨在拋磚引玉,雖然不足以全額幫助企業(yè)把社保降低到零,但通過這4大方法,基本可以幫助企業(yè)合法降低社保成本,實(shí)現(xiàn)利潤倍增。

當(dāng)然,針對小微企業(yè)社保繳納的不同情況,還需要具體問題具體分析,找到最適合自身的方法。建議廣大小微企業(yè)試著用一用,雖然企業(yè)不同,效果各異,但一定會(huì)有社保成本的降低收獲。