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人才招聘是組織及時(shí)尋找、吸引并鼓勵(lì)符合要求的人,到本組織中任職和工作的過程,是組織運(yùn)作中一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

組織需要招聘員工可能基于以下幾種情況:新設(shè)立一個(gè)組織;組織擴(kuò)張;調(diào)整不合理的人員結(jié)構(gòu);員工因故離職而出現(xiàn)的職位空缺等等。

通常有內(nèi)部提升和外部招聘兩種途徑,兩種方式各有優(yōu)劣勢(shì)。人才招聘要按照一定的程序并遵循必要的原則進(jìn)行。

人才招聘是企業(yè)為了彌補(bǔ)崗位空缺而進(jìn)行的一系列人力資源管理活動(dòng)的總稱。它是人力資源管理的首要環(huán)節(jié),是實(shí)現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。

人才配置是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo),采用科學(xué)的方法,根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則,實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱。

從廣義上講,人才招聘包括招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘評(píng)估三個(gè)階段;狹義的招聘即指招聘的實(shí)施階段,其中主要包括招募、篩選(或稱選拔、選擇、挑選、甄選)、錄用三個(gè)具體步驟。

人才的招聘,是人員配備中最關(guān)鍵的一個(gè)步驟,因?yàn)檫@一工作的好壞,不僅直接影響到人員配備的其他方面,而且對(duì)整個(gè)管理過程的進(jìn)行,乃至整個(gè)組織的活動(dòng),也都有著極其重要和深遠(yuǎn)的影響。“得人者昌,失人者亡”這是古今中外都公認(rèn)的一條組織成功的要訣。